Bei uns erwartet Dich eine Vergütung nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) – ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen
Zu den Zusatzleistungen zählen: kirchliche Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, Kinderzulage und vieles mehr.
Dein Gehalt richtet sich dabei nach Tätigkeit (Eingruppierung in eine Entgeltgruppe) sowie deiner Berufserfahrung (Stufenzuordnung innerhalb der Entgeltgruppe).
Die Eingruppierung erfolgt je nach deiner Tätigkeit in eine bestimmte Entgeltgruppe. Innerhalb dieser Gruppen gibt es vier oder sechs Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln: Je mehr einschlägige Berufsjahre Du vorweisen kannst, desto höher die Stufe – und damit das Gehalt. Der Aufstieg in den Stufen erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiträumen, wodurch sich Dein Einkommen mit zunehmender Erfahrung kontinuierlich verbessert, ohne dass Du eine Gehaltserhöhung verhandeln musst.
Was steckt hinter dem BAT-KF?
Der Tarif BAT-KF (Bundes-Angestelltentarifvertrag – Kirchliche Fassung) ist ein Tarifvertrag, der für die Beschäftigten in den Einrichtungen der Diakonie und der Caritas gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Leistungen, und ist speziell auf die Bedürfnisse von kirchlichen und sozialen Einrichtungen zugeschnitten. Der BAT-KF bietet eine faire Entlohnung und sichert die Rechte der Mitarbeitenden in diesen Bereichen.
Hier findest Du alle Infos zum BAT-KF sowie den aktuellen Entgeltgruppenplan mit Gehaltstabellen:
Was Du bei uns verdienen kannst
Diese Beispiele sind anhand der kirchlichen Arbeitsrechtsregelung BAT-KF nach Verhandlungsstand bis zum 31.03.2026 berechnet.
Kirchliche Zusatzversorgungskasse:
Deine Zusatzrente im kirchlichen Dienst
Neben dem Gehalt profitieren Mitarbeitende der Graf Recke Stiftung von der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge ergänzt die gesetzliche Rente und sorgt für eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter. Es sind 6% des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts, davon übernimmt 5,25% die Arbeitgeberin. Ein echter Vorteil für alle, die langfristig im kirchlichen oder sozialen Bereich arbeiten.
Unsere Tochtergesellschaft in Neumünster, das Graf Recke Quartier, hat einen eigenen Haustarifvertrag.
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Yvonne Donath
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Graf Recke Stiftung
Tel.:0211 4055 1420
