Viele gute Gründe. Ein Herzensjob. Wo gibt’s denn sowas?
FINANZ PLUS
Kinderzulage und Zusatzrente (BAT-KF)
Die tarifliche Vergütung nach BAT-KF, zum Beispiel Kompensation von Mehrarbeit, zeichnet unser Finanz Plus aus. Übrigens: Alle Mitarbeitenden erhalten eine jährliche Sonderzahlung.
Darüber hinaus:
- Betriebliche Altersvorsorge; 6% des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts, davon übernimmt 5,25% die Arbeitgeberin
- Vergünstigungen für Mitarbeitende, zum Beispiel Rabatt bei Mathildes Spielzeugkiste
- Sicherer Arbeitsplatz – überwiegend unbefristete Verträge
- Mitarbeitenden Empfehlungsprogramme
- Kostenfreie Parkplätze an vielen Standorten
WORK LIFE BALANCE PLUS
Eine Arbeitgeberin, die Dir Zeit schenkt
Mindestens 30 Tage Urlaub, Mitsprachemöglichkeiten und Freiheitsgrade bei der Dienstplanung sowie zusätzliche freie Tage bei festgelegten familiären Ereignissen sind nur einige Punkte des Work Life Balance Plus.
Weitere Pluspunkte:
- Flexibilität beim Einsatzort
- Möglichkeiten zum Stellenwechsel angepasst an Lebensumstände
- Flexible Arbeitszeit
- Gute Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf
- Betreuungsplätze für Mitarbeitendenkinder in unseren Kindertageseinrichtungen. Bitte beachten Sie: Die Vergabe der Plätze unterliegen verschiedenen Kriterien und Voraussetzungen.
NACHHALTIGKEITS PLUS
Nicht nur sozial, sondern auch möglichst ökologisch
Nachhaltigkeit ist Dir wichtig? Uns auch! Daher arbeiten wir daran, ressourcenschonender zu handeln und unseren Beitrag zum Klimaschutz zu verbessern. Unsere Mitarbeitenden gestalten unsere nachhaltige Entwicklung dabei entscheidend mit.
Zum Nachhaltigkeitsplus gehört auch:
- Die Nutzung von E-Fahrzeug oder Hybridfahrzeug als Dienstfahrzeug
- Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads
- Gelegenheit zur Mitgestaltung für Mitarbeitenden
- Bei Neubauten und Sanierungsprojekten wird auf Nachhaltigkeit gesetzt
GESUNDHEITS PLUS
Zeit zum Besinnen
Zur Ruhe kommen – besondere Veranstaltungen, wie zum Beispiel der Oasentag, bieten vielfältige Möglichkeiten der Entspannung und Reflexion.
Weitere Pluspunkte für Deine Gesundheit:
- Präventive Maßnahmen: unter anderem Darmkrebsvorsorge, Covid 19 Impfungen
- Kooperation mit externen Trägern zum Beispiel zu den Themen: Gesund bleiben im Schichtdienst, Resilienz und Achtsamkeit
- Betriebsärtzlicher Dienst
- Teilnahme am Stadtradeln und Düsseldorfer Firmenlauf B2Run
FÜRSORGE PLUS
Hilfe in schwierigen Situationen
Wir achten auf einander – Ombudsstelle und Konfliktberatung sind feste Instanzen der Graf Recke Stiftung. Die Möglichkeit der Seelsorge durch unseren Stiftungspfarrer und Unterstützung bei persönlichen Krisen sind nur einige Bestandteile unserer diakonischen Unternehmenskultur.
Weitere Fürsorge-Pluspunkte:
- Fachliche und persönliche Unterstützung im Berufsalltag
- Supervision und Coaching
- Krankengeldzuschuss je nach Beschäftigungszeitraum bis zum Ende der 39. Woche
- Kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser
KARRIERE PLUS
Über 200 Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit einer Vielzahl von Seminaren und anderen Maßnahmen fördern und unterstützen wir die persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Weitere Karriere-Pluspunkte:
- Hohe Fachkraftquote
- Geschäftsbereichsübergreifende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Quereinsteiger sind willkommen
- Zielgruppenspezifische Angebote (zum Beispiel Programm 55plus)
- Praktikumsangebote sowie Einsätze für Dual Studierende
- Verschiedene/vielfältige Ausbildungsberufe
WERTE PLUS
Sinnstiftende Arbeit
Mit dem Herzen dabei – durch die Mitarbeit von unseren Kolleginnen und Kollegen in den Arbeitsbereichen Seniorenpflege- und Service, Kinder- und Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen, Förderschulen, Familien unterstützender Dienst, Verwaltung und Weitere sowie in den sozialpsychiatrischen und heilpädagogischen Einrichtungen werden täglich tausende von Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf für ein möglichst selbstbestimmtes Leben begleitet.
Weitere wertvolle Pluspunkte:
- Mitwirken bei sozialem Auftrag
- Arbeitgeberin mit Tradition und über 200 Jahren Erfahrung
- Diakonische Grundwerte
- Miteinander Arbeiten und Lernen
TEAM PLUS
Austausch und Mitgestaltung im Arbeitsalltag
Ganz ungezwungen erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, mit dem Vorstand und oder Führungskräften ins Gespräch zu kommen. Dabei stehen Anregungen, Anliegen und Interessen der Mitarbeitenden im Zentrum.
Freue Dich außerdem auf:
- Teamspirit
- Mitarbeiterfeste im kleinen Kreis, stiftungsübergreifend
- Mitarbeitervertretung MAV
- Förderung von fachlichen und persönlichem Austausch
- Gut Ankommen: strukturiere Einarbeitung
INNOVATIONS PLUS
Arbeiten im Quartier in multiprofessionellen Teams
Inklusiv und generationenübergreifend: Auch unsere Mitarbeitenden profitieren vom Gemeinschaftsgeist unserer innovativen Quartiersprojekte.
Weitere Innovations-Pluspunkte:
- Stetiger Wandel und Innovation, kein Stillstand
- Digitale Dokumentation und Dienstplanung
- Gute digitale Ausstattung
- Vielfältige Digitalisierungsprojekte
