recke:PERMAnent mit rückenwind³
Unser Förderprojekt »Mitarbeitendenbindung: PERMAnent durch eine neue Führungskultur« hat überzeugt und wir haben die Förderzusage für rückenwind³ erhalten. Erstmals wird ein geschäftsfeldübergreifendes Projekt zur Führungskräfteentwicklung initiiert, womit Zusammenarbeit und interne Vernetzung verbessert werden sollen. Das Förderprogramm rückenwind³ unterstützt die Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern und steht für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft. Im Mittelpunkt stehen dabei die Herausforderungen des demografischen und digitalen Wandels.
Unser Ziel ist die Entwicklung und Erprobung eines modellhaften Führungskonzeptes, das Führungsqualität als Hebel zur Mitarbeitendenbindung, strategischen Unternehmensführung, Innovation und Stärkung unserer Unternehmenskultur nutzt. Im Mittelpunkt steht stärkenorientierte Führung, basierend auf PERMA-Lead, kombiniert mit einer ganzheitlichen Architektur der Führungskräfteentwicklung. Durch prozessuale Anpassung ist die nachhaltige Einbettung der Ergebnisse in die Führungs- und Steuerorganisation gewährleistet.
Unser Projektfokus
- Begleitung und Qualifizierung von allen Führungskräften
- Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur
- Einführung des Konzepts PERMA-Lead, dass auf Positiver Psychologie basiert
- Ein Positives Arbeitsumfeld als Grundlage für nachhaltige Mitarbeitendenbindung
- Graf Recke Stiftung als diverstitätssensible Arbeitgeberin attraktiv gestalten
Unser Hauptziel besteht darin, Mitarbeitende durch die Entwicklung einer einheitlichen, von Vielfalt geprägten Führungs- und Unternehmenskultur zu binden. Dies soll durch die Einführung, Erprobung und nachhaltige Verankerung von Positive Leadership erfolgen, wobei insbesondere der PERMA-Lead-Ansatz im Zentrum eines ganzheitlichen Führungsmodells steht. Auf diese Weise wird die Graf Recke Stiftung als eine diversitätssensible Arbeitgeberin attraktiv und zukunftsfähig gestaltet.
Es geht los!
Wir starten in eine starke Zukunft mit PERMA.
Der erste Workshop bringt rund 160 Führungskräfte aus allen Geschäftsfeldern zusammen und dient zur Einordnung unseres Vorhabens. Gemeinsam tauschen wir erste Berührungspunkte mit PERMA aus und beim World Café eröffnen wir die Diskussion darüber, was sich in drei Jahren verändert haben soll. Verschiedene Arbeitspakete führen unsere Führungskräfte zum Ziel, nach dem PERMA-Lead Konzept geschult zu werden und ihr Wissen aktiv weiterzutragen. Wir freuen uns auf die bevorstehenden Veranstaltungen mit unseren Führungskräften und auch Mitarbeitenden, die als Co-Moderator:innen teilhaben können.
Nächster Baustein für recke:PERMAnent:
Wir setzen auf Co-Moderator:innen!
Interessierte Mitarbeitende haben die Möglichkeit recke:PERMAnent aktiv mitzugestalten. Wir setzen dabei auf die Ausbildung von Co-Moderator:innen, welche die professionellen Trainer:innen bei der Durchführung von Workshops organisatorisch und methodisch unterstützen. Die Mitarbeitenden werden basierend auf ihrem Wissensstand befähigt zum Beispiel Gruppenarbeiten anzuleiten und zu moderieren. Ihr Blick trägt dazu bei, unsere neue Kultur mit höherer Akzeptanz zu verankern. Die Motivation der freiwilligen Mitarbeitenden war in ihrer eintägigen Schulung zur neuen Rolle spürbar. Der erste Einsatz folgt direkt in den verschiedenen Modulen der »Werkstatt Positive Leadership«.
Ansprechpersonen
Meike Schmidt-Denter
Fachbereichsleitung Personal
Tel.:0211 4055 1400
Allgemeine Infos über rückenwind³
Das Projekt “Mitarbeitendenbindung: PERMAnent durch eine neue Führungskultur” wird im Rahmen des Programms “rückenwind³” durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Allgemeine Infos zum Förderprogramm rückenwind³ finden Sie hier: www.bagfw-esf.de
Ziel der Europäischen Union ist es, dass alle Menschen eine berufliche Perspektive erhalten. Der Europäische Sozialfonds Plus (ESF Plus) trägt zu einem sozialeren Europa bei und setzt die Europäische Säule sozialer Rechte in die Praxis um. Er investiert vor Ort in Maßnahmen, um Menschen bei der Bewältigung wirtschaftlicher und sozialer Herausforderungen zu unterstützen und ihre Beschäftigungschancen zu verbessern. Der ESF Plus unterstützt die Menschen durch Ausbildung und Qualifizierung und trägt zum Abbau von Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt bei. Er fördert Gründer:innen und hilft kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung. Mehr zum ESF unter: www.esf.de
