Mit dem Herzen dabei

Sie möchten Digitalisierung weiterentwickeln und aktiv mitgestalten – und das in einem Umfeld, das Ihnen Sinn und Erfüllung gibt? Dann kommen Sie als Junior Digitalisierungsmanager:in (m/w/d/x) zu uns in die Graf Recke Diakonie. In dieser Entwicklungsposition gestalten Sie den Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz aktiv mit und entwickeln sich Schritt für Schritt zur Verantwortung für zentrale Digitalisierungsthemen weiter.

Ihr Plus

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF Entgeltgruppe 9) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer gemeinnützigen Arbeitsumgebung
• Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
• Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads
• Kostenlose Parkplätze

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und strategische sowie praxisnahe Gestaltung der Digitalisierung innerhalb der Organisation
• Analyse von Prozessen, Systemen und Datenflüssen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Tochtergesellschaften, der IT und dem Vorstand
• Identifikation relevanter KI-Anwendungsfälle sowie Begleitung ihrer sicheren und regelkonformen Einführung
• Koordination und Begleitung von Digitalisierungs- und Change-Projekten, beispielsweise bei der Einführung von Microsoft 365
• Förderung digitaler Kompetenzen, Schaffung von Akzeptanz für Veränderungen und Unterstützung bei der erfolgreichen Umsetzung im Arbeitsalltag

Ihr Profil

• Erfahrung in der Verwaltung sozialer Organisationen und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln.  
• Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten, Prozessoptimierung und organisatorischen Veränderungsprozessen von Vorteil
• Hohe digitale Affinität und Interesse, sich aktiv in KI-Anwendungen einzuarbeiten und diese mitzugestalten
• Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten und Prozesse zu standardisieren
• Offene, kommunikative Art und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen auf Augenhöhe
• Bereitschaft, sich kontinuierlich fortzubilden und über neue Trends, Technologien und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• In dieser Entwicklungsposition werden Sie schrittweise auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet, unter anderem durch die Qualifizierung zum Digitalisierungsmanager:in Sozialwirtschaft.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt

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