Du bewirbst Dich online bei uns, das schont nicht nur die Umwelt, sondern geht auch ganz unkompliziert.
Nach einem ersten telefonischen Kontakt in dem wir schon mal grob miteinander besprechen wo es hingehen soll, folgt ein Vorstellungsgespräch mit der Fachbereichsleitung und anschließend einer Hospitation in den in Frage kommenden Wohngruppen.
Nach der Hospitation in einer Wohngruppe, die gut zu dir passt erfolgt die Rückmeldung von Dir und der Wohngruppe an die Fachbereichsleitung, bei Erfolg startet der Einstellungsprozess. 

Wir haben ein Einsteiger-Programm bei welchem wir unsere neuen Mitarbeitenden zielgerichtet an die Hand nehmen, um Dir das Ankommen zu erleichtern. Hauptsächlich werden neue Mitarbeitende umfangreich in den Wohngruppen und mit den Teammitgliedern vor Ort eingearbeitet. Federführend in der Verantwortung ist hier die Teamleitung. 

Wir bieten Dir eine Vielzahl von internen und externen Fort- und Weiterbildungen an, um Deine fachliche Entwicklung zu unterstützen und voranzubringen. So kannst Du Deine Kenntnisse erweitern und neue Fähigkeiten erwerben!

Unsere Teams setzen sich aus einer bunten Mischung von Fachkräften mit verschiedenen Ausbildungen zusammen – darunter Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Psycholog:innen, Erzieher:innen und Heilpädagog:innen. Diese Vielfalt ermöglicht eine umfassende Betreuung und fördert eine multiprofessionelle, fachlich fundierte Entwicklung. Um die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern, werden die Teams zudem durch erfahrene Fachaufsichten unterstützt und begleitet. So stellen wir sicher, dass jede:r Einzelne die bestmögliche Unterstützung erhält!

Teamarbeit ist entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit. Der Austausch von Erfahrungen und Perspektiven innerhalb des Teams ist unerlässlich. Als Arbeitgeberin fördern wir dies durch Supervision und regelmäßige Teamausflüge. Die Teamleitung hat die Verantwortung und das Interesse, das Team multiprofessionell aufzustellen und kontinuierlich weiterzuqualifizieren. Dazu führen wir verbindliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, die einmal jährlich stattfinden. Ein positives Teamklima trägt zu einer verlässlichen Dienstplangestaltung bei, was wiederum die Krankheitsrate senkt und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung erhöht. Die Zusammenarbeit zwischen Fachaufsicht, Fachbereichsleitung und Teamleitung wird durch quartalsweise Sechs-Augen-Gespräche gefördert.

Im besten Fall hast du eine abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung im pädagogischen Bereich absolviert. Dazu zählen Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften. Praktische Erfahrungen sind ebenfalls von Vorteil. Wir freuen uns aber auch über Quereinsteiger:innen.

Ja, je nach Position können zusätzliche Qualifikationen wie spezielle Fortbildungen oder Kenntnisse in bestimmten Methoden (z.B. Traumapädagogik) erforderlich sein. Wir unterstützen Dich dabei, auf deine Wunschposition hinzuarbeiten, denn wir bilden weiter. Du hast die Möglichkeit Dich weiterzuentwickeln und Fortbildungen bei uns zu absolvieren.

Entdecke die Vielfalt unserer über 70 einzigartigen Systeme, die sich durch unterschiedliche Konzepte, Altersstrukturen und spezialisierte Inhalte auszeichnen! 
Von lebendigen Tagesgruppen und hochintensiven Wohngemeinschaften bis hin zu innovativen Verselbstständigungsprogrammen – hier findest Du ein breites Spektrum an Möglichkeiten. 
Unsere Außenwohngruppen und der inspirierende Campus erweitern unser Angebot noch weiter. Hauptsächlich in den Städten Düsseldorf und Hilden verankert, erstrecken sich unsere Angebote bis nach Solingen und Duisburg. 
Werde Teil unserer Welt der Unterstützung und Entwicklung!

Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und achten aktiv auf die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Daher sind wir stets bemüht, die Dienstplanung an die Bedürfnisse des Teams anzupassen. Die meisten Arbeitszeiten erfolgen im 24-Stunden-Schichtdienst, der in vielen Lebenssituationen zahlreiche Vorteile bietet. Obwohl wir im Schichtdienst arbeiten – mit all seinen Vor- und Nachteilen – ermöglichen wir beispielsweise Freizeit am Tag, müssen jedoch auch flexibel auf Krankheitsfälle und andere Bedarfe reagieren. In unseren Teams unterstützen wir uns gegenseitig und auch die Fachaufsichten stehen im regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitenden. Zusätzlich fördern wir den Zusammenhalt durch Supervisionen, Teamsitzungen, Mitarbeitendenfeste und Austauschterminen. So schaffen wir ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld!

Wir bieten Supervisionen und kollegiale Beratung an, um Dich als Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Bei dringenden Fragen kannst Du Dich während der Dienste telefonisch an die Fachaufsichten wenden. Außerhalb der Büroöffnungszeiten steht Dir der Leitungsdienst bei unvorhersehbaren pädagogischen Krisen zur Verfügung. Der Leitungsdienst kann je nach Situation den Deeskalationsdienst hinzuziehen, um Dir weitergehende Unterstützung zu bieten. Sollte es aufgrund von Krisen oder starker Belastung nicht mehr möglich sein, am aktuellen Einsatzort zu arbeiten, haben wir ein umfangreiches Angebot an alternativen Einsatzorten, sodass Du gegebenenfalls auch zeitlich befristet Abstand gewinnen kannst.