Mit dem Herzen dabei

In Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort, es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Ausbildung, Fort- und Weiterbildung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken.

Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.

Ihr Plus

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege
• Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen
• Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
• Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich
• Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools
• Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem
• Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung im Geschäftsbereich sowie Ausbilder:in für den "Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen"
• Meldung und Pflege der Ausbildungsumlage (PFAU)
• Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung

Ihr Profil

• Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert
• Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen
• Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen
• Ausbildereignungsschein
• Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren
• Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
• Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation
• Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
• Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-Learnings

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

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